Conseil RH

SENSIBILISATION AUX RISQUES PSYCHO-SOCIAUX ET AU STRESS AU TRAVAIL

Les changements rapides de stratégie en entreprise, l’organisation plus contraignante mentalement, l’affaiblissement des collectifs de travail et de la convivialité, les transformations sociétales entraînent un profond changement dans le travail.

Aujourd’hui  le stress et les risques psycho-sociaux qui en découlent touchent  4 salariés sur 10. Cet enjeu majeur de santé, qui impacte ressources humaines et performances devient un challenge nouveau pour les managers.

Apprendre à  prévenir une telle situation en amont, détecter une souffrance au travail,  mettre en place les moyens nécessaires en terme d’organisation du travail et d’accompagnement font désormais partie du rôle du manager

Nous proposons aux managers une formation leur permettant de faire face à ces nouveaux défis

GESTION DES SENIORS: UNE NOUVELLE DONNE

Le décret de la loi LFSS du 20 mai 2009 instaure une pénalité de 1% de la masse salariale pour les entreprises de + de 50 salariés n’ayant pas conclu d’accord concernant un maintien à l’emploi des senior de + de 55 ans et/ ou un recrutement de salariés de + de 50 ans

La réforme en cours de la retraite en France confirme la nécessité d’anticipation et de gestion de cette nouvelle donne

Afin de mener à bien ces accords, il est souvent recommandé de mener un entretien spécifique dit « entretien senior » avec les personnes concernées dans l’entreprise

Nous proposons aux managers une formation de sensibilisation ainsi qu’à la conduite de cet entretien

EVALUATION – BILAN PROFESSIONNEL

Une assistance pour gérer la mobilité interne, identifier des potentiels, définir des plans de formation individualisés, ou pour recruter.

C’est une méthode d’évaluation de compétences, basée sur des exercices, des mises en situation, des entretiens.

Organisation optimisée pour des groupes, possible en individuel

DEBRIEF PSYCHOLOGIQUE ET GESTION DE CRISE

Désensibilisation et soutien de personnels exposés en cas d’incident grave (accident, agression …)

Accompagnement d’équipes lors de gestion de crise

ANALYSE DE LA PRATIQUE PROFESSIONNELLE (Social et Médico-social)

Accompagnement d’équipes de professionnel-le-s sur plusieurs mois en vue prendre du recul sur les pratiques professionnelles et de mutualiser les compétences.